Среда, 24 Июнь 2015 16:50

Трудовой договор — в рамках закона

Опубликовал  Алена Филатова, помощник горпрокурора
Оцените материал
(0 голосов)

За ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность.

Трудовой кодекс РФ определяет ряд условий, являющийся обязательными для включения в трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным, а также не влечет его расторжения.

Между тем, с 1 января 2015 действует новая редакция ст. 5.27 КоАП, согласно которой ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц — от 50 до 100 тыс. руб.    

По проведенным Чебаркульской горпрокуратурой проверкам установлено, что в нарушение указанных требований трудового законодательства председателем СНТ «Металлург-3» Кожевниковым Д. Н. и ИП Бардиной В.А. трудовые договоры с работниками заключены ненадлежащим образом.

В отношении указанных лиц возбуждены дела об административных правонарушениях, по результатам рассмотрения которых государственным инспектором труда председателю СНТ «Металлург-3» Кожевникову Д.Н. назначено наказание в размере 15 000 рублей.

Чтобы добавить комментарий, зарегистрируйтесь на сайте или войдите через соц.сеть: